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作者:admin 2021-12-05 03:59 浏览

  银河电子(002519)(002519,SZ)12月3日下昼公告称,拟调整2020年员工持股计划(公司层面)业绩考核指标。详细来望,公司拟将2021年度的考核指标由“净收好不矮于2亿元”下调至“净收好不矮于7500万元”。该考核指标下调幅度恶猛,甚至已远远矮于2020年度的考核指标程度。《》不详估算发现,遵命调整后的考核指标,上市公司今年的净收好不能千万或便可达标。

  对于上述调整,上市公司称公司前三季度销售子公司产生了投资亏损,“销售子公司是公司基于战略调整所做的决策,该战略调整与员工持股计划设定的生产经营现在的异国直接有关”。在一些投资者望来,资产处置亦是经营管理走为,上市公司将其倾轧在业绩考核现在的之外并不同理。而有的投资者认为上市公司答该将考核期延后,而不是调减考核指标。

  调整业绩考核指标

  银河电子公告,公司拟将员工持股计划2021年度的考核指标由“净收好不矮于2亿元”调整为“净收好不矮于7500万元”。

  图片来源:公告截图

  对于上述调整,银河电子给出了清晰的理由。上市公司外示,根据公司产业规划调整,公司于8月份剥离了子公司福建骏鹏通信科技有限公司(以下简称骏鹏通信)和福建骏鹏智能制造有限公司(以下简称骏鹏智能)。此次资产处置产生的投资亏损为1.3亿元,导致公司完善员工持股计划原设定的2021年业绩考核现在的较为难得。

  在上市公司望来,销售子公司是公司基于战略调整所做的决策,该战略调整与员工持股计划设定的生产经营现在的异国直接有关。“销售子公司产生的投资亏损1.3亿元是一次性的非频繁性损好,而员工持股计划考核的是平时生产经生意业务绩,剔除该投资亏损,公司2021年的经生意业务绩照样保持了较好添长。”银河电子外示。

  今年前三季度,银河电子的净收好为折本1480.67万元,同比消极108.79%;其中第三季度净收好折本3888.49万元,同比消极160.59%。2020年前三季度,公司的净收好约为1.69亿元。

  在银河电子前三季度净收好折本上千万元的情况下,“净收好不矮于7500万元”的考核指标犹如也有完善难度。不过,据银河电子2020年员工持股计划(草案),上述考核指标所称的净收好是指“扣除股份支付费用后”的净收好。据上市公司此前吐露,2021年摊销的股份支付费用展望为6596.39万元。剔除这笔费用后,上市公司实际必要达成的业绩似已不能千万。

  对此,《》记者12月3日下昼曾拨打银河电子投资者炎线,但电话无人接听。

  折半股份已解锁,浮盈颇丰

  对于银河电子此举,有投资者在 吧里发文外示“好啊,厚员工,坑股东”。对于参与公司员工持股计划的员工而言,公司层面业绩考核指标的下调无疑是一大利好。现在来望,这场员工持股计划已经给参与员工带来了不错的回报。

  回顾历史,银河电子于2020年8月推出2020年员工持股计划(草案),该计划拟议定非交易过户等手段受让公司回购的股票3967.75万股,受让价格为2.25元/股。拟参添认购的员工总人数不超过85人,公司董事长、总裁张红认购股份数目为800万股,公司副总裁孙胜友,公司副总裁、董秘吴雁均别离认购80万股。那时,银河电子股价在5元/股旁边,参与认购的员工浮盈颇丰。

  今年3月,银河电子宣布2020年员工持股计划第一个锁按期业绩考核指标达成。据悉,银河电子2020年度的净收好为1.7亿元,剔除股份支付费用1673.90万元后为1.87亿元,已超出公司层面2020年业绩考核指标(1.8亿元)。

  9月27日,上市公司宣布2020年员工持股计划第一个锁按期届满。第一批解锁股份数目为员工持股计划总数的50%,可解锁1983.88万股。对于员工们而言,相等幸运的是,银河电子股价自9月末到11月中旬骤然大幅上涨,从不到4元/股上涨至一度超过5元/股,这使得其盈余空间进一步升迁。

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  责编 张海妮


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